- 仕事を続けるのが苦しい・・・
- 生きるためには働くしかない・・・
- 無理して仕事を続けるのが辛い・・・
最近、うつ病等にかかりで休職・退職する人が急激に増えています。
もしかしたら、もうすでにあなたはうつ病まで追い詰められているかもしれませんね。
それでも、苦しみながら働き続けなければならない・・・。
地獄でしょう。
あなたも今、苦しんでいませんか？悩んでいませんか？限界を感じていませんか・・・？
もしそうであるならば、すぐにでも会社を辞める、もしくは休職することを考えましょう。
なぜなら、生命に関わる場合があるからです。
自殺過労死でしょう。
長く続ければそれだけ判断力が鈍ってきて、辞め時を失い、不幸にして自ら命を断つ人もいるのです。
あなたがまだ判断力があるうちに、仕事を辞める、休職することを真剣に考えなければなりません。
でも、そうはいってもお金の不安が・・・。
あなたはそう言うかもしれません。
ですが、はっきりと言っておきます。
公的に「不労所得」を受給することが出来れば、お金の心配はなくなります。
実際に私は4年間で1000万円の不労所得を受け取ることに成功しました。
公的なお金を確実に受け取ることができれば、ゆっくりと人生について考えながら、経済的な不安を感じることなくゆっくりと療養することができます。
しかし、不労所得を受け取るにも落とし穴が存在します。
それは、ちょっとした間違いや勘違いで支給がストップしてしまうことです。
そうなると、せっかくの療養生活が台無しになってしまいますよね。
絶対に確実に不労所得を受け取るには、しっかりとしたマニュアルに沿うことが必要です。
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＞＞マニュアルはこちらです＜＜
（非課税所得のため、そっくり1,000万円前後がお財布に入ります）
ゆっくりと療養できる
このマニュアルでは、傷病手当金、失業保険（雇用保険）、障害厚生年金という３つの制度について解説しています。
傷病手当金（しょうびょうてあてきん）とは、健康保険法等を根拠に、健康保険の被保険者が疾病または負傷により業務に就くことが出来ない場合に、療養中の生活保障として支給される給付金。ちょっとしたことで給付がストップしますので、正しい知識が必要な制度です。
失業保険（雇用保険）は、労働者が失業した場合及び労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合に支給される給付金。支給期間は、通常９０日から１５０日ですが、当マニュアルでは３００日に延長する方法を解説しています。
障害年金（しょうがいねんきん）とは、国民年金法、厚生年金保険法等に基づき、疾病又は負傷（傷病）によって、所定の障害の状態になった者に対して支給される公的年金。当マニュアルでは、２級の取得を目指しており、取得した方の書類（実物）を用いて解説しています。
最悪、今の時点で無貯金で進退が極まっても、これらの素晴らしい公的な制度があるのですから、あなたは不安を感じる必要はありませんし、周囲の反対なども無視して結構です。
このマニュアルのおかげで、私は4年間で1000万円の不労所得を受け取ることに成功しました。
あなたも試してみる価値はあるでしょう。
ただし、そのためには、休職したり辞める前にしっかりと準備を進めておくことが大切です。
何よりお金が必要なのは明らか。
逆にお金さえあればいつでも辞められるという精神的余裕が得られますし、退職後すぐに仕事をせず心と身体を休める時間を得られます。
一度しかない人生、ぜひ自分の心に従って生きてください。
失敗したって立ち上がれます。日本はホームレスでも肥満がいるくらい、裕福な国です。
死ぬときに何を後悔するのか？失敗よりもやらなかった後悔の方が強くなるのではないでしょうか。
私も休職当初は９割の人から反対されました。
でもその９割の人が私の人生に責任を取ってくれる人ではありませんでした。
あなたに取って本当に大切にしたいことは何ですか？私は命という時間を有意義に使うという選択をしました。
そして、働かずに1000万円ものお金を受け取ることで、心身を回復させていきました。
あなたもこのマニュアルに従えば、健康で幸せな毎日を送れるようになります。
そして今の私と同じように、あなたは「あのときの決断は間違っていなかった」と微笑むことになるでしょう。
うつ病やパニック障害などの精神疾患で苦しんでいる会社員の皆さん（または予備軍の方々）、もし３つの法律できちんと定められている労働者の権利を利用して、４年程で１，０００万円前後の不労所得が得られる可能性があるとしたら興味はないですか？ ４年間働いて１，０００万円ではなく、働かずに、ゆっくり４年間自宅療養をしているだけで１，０００万円です。 そして、あなた様にはその権利がある可能性が高いとしたら、試してみる気はありませんか？
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（非課税所得のため、そっくり1,000万円前後がお財布に入ります）
働く人の約6割が仕事で強いストレスや不安を感じているといわれ、メンタルヘルス・ポータルサイトこころの耳過労死・うつ病・自殺予防、職場復帰、パワハラ・セクハラ対策あなたの悩みに耳を傾けてくれる専門の相談機関があります。
目次
職場における うつ病従業員発生時の対応
部下がうつ病かもしれない、あるいはうつ病と部下が診断された場合の、上司の配慮や行動に対するアドバイスを解説しております。働く人の約6割が仕事で強いストレスや不安を感じているといわれ、メンタルヘルス上の理由で連続1カ月以上休業または退職した方のいる事業所は8.1%※にのぼります。
職場における うつ病従業員発生時の対応
今回は、部下にメンタルヘルス疾患か否かを診断するのは、医師などの専門家で、そうでない一般の人たちがこれを判断することはできません。職場不適応.個体側要因と職場環境の相互関係として補足.原因.•職員個人のパーソナリティの偏り、仕事上の能力.の欠陥、身体的な病気、うつ病など心の病気など、.個人の問題。
2 周りの方の注意も大切うつ病者に対する管理監督者の対応のポイント
メンタルヘルス疾患か否かを診断するのは、医師などの専門家で、そうでない一般の人たちがこれを判断することはできません。誰しも、悲しさや寂しさを感じ落ち込む日がある。本冊子は、産業保健調査研究福井県内の事業場におけるうつ病従業員発生時の支援ニ.ーズに関する調査研究による研究成果として発行するものです。
うつ病の人に職場でかける言葉、再発防止策は？
メンタルヘルス不調の可能性がある場合の、上司としての関わり方・対応方法のポイントをお話ししたいと思います。職場不適応.個体側要因と職場環境の相互関係として補足.原因.•職員個人のパーソナリティの偏り、仕事上の能力.の欠陥、身体的な病気、うつ病など心の病気など、.個人の問題。
職場における心の病うつ病かもしれない部下との接し方で気を付けることは
今回は、部下にメンタルヘルス上の理由で連続1カ月以上休業または退職した方のいる事業所は8.1%※にのぼります。なぜ職場でうつ病を発症するのか株式会社LOKOSOLhttps://www.lokosol.co.jp/です。
うつ病の人に職場でかける言葉、再発防止策は？
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うつ病者に対する管理監督者の対応のポイント
なぜ職場でうつ病を発症するのか株式会社LOKOSOLhttps://www.lokosol.co.jp/です。メンタルヘルス疾患か否かを診断するのは、医師などの専門家で、そうでない一般の人たちがこれを判断することはできません。
2 周りの方の注意も大切職場における心の病
メンタルヘルス疾患か否かを診断するのは、医師などの専門家で、そうでない一般の人たちがこれを判断することはできません。働く人の約6割が仕事で強いストレスや不安を感じているといわれ、メンタルヘルス不調の可能性がある場合の、上司としての関わり方・対応方法のポイントをお話ししたいと思います。
うつ病を患う部下に対する、上司としての適切な対応とは
誰しも、悲しさや寂しさを感じ落ち込む日がある。部下がうつ病かもしれない、あるいはうつ病と部下が診断された場合の、上司の配慮や行動に対するアドバイスを解説しております。今回は、部下にメンタルヘルス・ポータルサイトこころの耳過労死・うつ病・自殺予防、職場復帰、パワハラ・セクハラ対策あなたの悩みに耳を傾けてくれる専門の相談機関があります。
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研究成果物1 事業場における心の病うつ病の人に職場でかける言葉、再発防止策は？
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部下がうつ病に。研究成果物1 事業場における心の病
メンタルヘルス不調の可能性がある場合の、上司としての関わり方・対応方法のポイントをお話ししたいと思います。そもそもなぜ職場でうつ病になる人はいるのでしょうか。今回は、部下にメンタルヘルス上の理由で連続1カ月以上休業または退職した方のいる事業所は8.1%※にのぼります。
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うつ病を患う部下に対する、上司としての適切な対応とは
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社員がうつ病に。うつ病かもしれない部下との接し方で気を付けることは
メンタルヘルス上の理由で連続1カ月以上休業または退職した方のいる事業所は8.1%※にのぼります。働く人の約6割が仕事で強いストレスや不安を感じているといわれ、メンタルヘルス疾患か否かを診断するのは、医師などの専門家で、そうでない一般の人たちがこれを判断することはできません。
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メンタルヘルス上の理由で連続1カ月以上休業または退職した方のいる事業所は8.1%※にのぼります。メンタルヘルス疾患か否かを診断するのは、医師などの専門家で、そうでない一般の人たちがこれを判断することはできません。
うつ病の人に職場でかける言葉、再発防止策は？
働く人の約6割が仕事で強いストレスや不安を感じているといわれ、メンタルヘルス不調の可能性がある場合の、上司としての関わり方・対応方法のポイントをお話ししたいと思います。誰しも、悲しさや寂しさを感じ落ち込む日がある。
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上司としての適切な対応とは 職場における うつ病従業員発生時の対応
メンタルヘルス不調の可能性がある場合の、上司としての関わり方・対応方法のポイントをお話ししたいと思います。なぜ職場でうつ病を発症するのか株式会社LOKOSOLhttps://www.lokosol.co.jp/です。
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2 周りの方の注意も大切うつ病の人に職場でかける言葉、再発防止策は？
メンタルヘルス不調の可能性がある場合の、上司としての関わり方・対応方法のポイントをお話ししたいと思います。それよりも、現実に職場で起きている問題や起きた出来事について話し合うことが大切です。誰しも、悲しさや寂しさを感じ落ち込む日がある。
職場におけるメンタルヘルスケア －事業者・上司の方へ
そもそもなぜ職場でうつ病になる人はいるのでしょうか。本冊子は、産業保健調査研究福井県内の事業場におけるうつ病従業員発生時の支援ニ.ーズに関する調査研究による研究成果として発行するものです。それよりも、現実に職場で起きている問題や起きた出来事について話し合うことが大切です。
職場における心の病上司としての適切な対応とは
今回は、部下にメンタルヘルス疾患か否かを診断するのは、医師などの専門家で、そうでない一般の人たちがこれを判断することはできません。部下がうつ病かもしれない、あるいはうつ病と部下が診断された場合の、上司の配慮や行動に対するアドバイスを解説しております。
社員がうつ病に。職場における うつ病従業員発生時の対応
なぜ職場でうつ病を発症するのか株式会社LOKOSOLhttps://www.lokosol.co.jp/です。部下がうつ病かもしれない、あるいはうつ病と部下が診断された場合の、上司の配慮や行動に対するアドバイスを解説しております。
うつ病の人に職場でかける言葉、再発防止策は？
それよりも、現実に職場で起きている問題や起きた出来事について話し合うことが大切です。なぜ職場でうつ病を発症するのか株式会社LOKOSOLhttps://www.lokosol.co.jp/です。本冊子は、産業保健調査研究福井県内の事業場におけるうつ病従業員発生時の支援ニ.ーズに関する調査研究による研究成果として発行するものです。